Työhyvinvointi
Tämä luku käsittelee tehtävän kohtaa 10, joka käsittelee lähihoitajan työhyvinvointia. Kirjoitin itse Superin sivujen pohjalta, koska siellä mielestäni löytyi kaikki tärkeät pointit. Sekä myös Tehy-lehden artikkelia "Työnohjaus auttaa ymmärtämään työtä". Työn tulisi olla meille turvallista, terveellistä ja mielekästä, ja sitä tekevät hyvinvoivat ja ammattitaitoiset työntekijät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvoinnin tarkotuksena on pitää meidät terveinä ja työkykyisinä eläkeikään saakka. Mieleen tietysti juolahtaa kysymys, onko se näin? Työmme riskitekijöitä ja rasitteita ovat vuorotyö ja ylipitkät työajat, ristiriitakokemukset esimiesten ja alaisten välillä, ristiriitakokemukset työntekijöiden välillä, työn fyysinen ja henkinen kuormittavuus, sekä väkivalta ja sen uhka. Kukaan miestä ei haluaisi työskennellä paikassa missä nämä kaikki ovat nurin. Onko paikkaa olemassa missä nämä kaikki olisivat hyvin? Epäilen, että ei ainakaan hoitoalalla. Siksi tarvitsemme jokai...