Työhyvinvointi

 Tämä luku käsittelee tehtävän kohtaa 10, joka käsittelee lähihoitajan työhyvinvointia. Kirjoitin itse Superin sivujen pohjalta, koska siellä mielestäni löytyi kaikki tärkeät pointit. Sekä myös Tehy-lehden artikkelia "Työnohjaus auttaa ymmärtämään työtä".

Työn tulisi olla meille turvallista, terveellistä ja mielekästä, ja sitä tekevät hyvinvoivat ja ammattitaitoiset  työntekijät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työhyvinvoinnin tarkotuksena on pitää meidät terveinä ja työkykyisinä eläkeikään saakka. Mieleen tietysti juolahtaa kysymys, onko se näin?

Työmme riskitekijöitä ja rasitteita ovat vuorotyö ja ylipitkät työajat, ristiriitakokemukset esimiesten ja alaisten välillä, ristiriitakokemukset työntekijöiden välillä, työn fyysinen ja henkinen kuormittavuus, sekä väkivalta ja sen uhka. Kukaan miestä ei haluaisi työskennellä paikassa missä nämä kaikki ovat nurin. Onko paikkaa olemassa missä nämä kaikki olisivat hyvin? Epäilen, että ei ainakaan hoitoalalla. Siksi tarvitsemme jokainen lähihoitaja tietyn intohimon ammattiamme kohtaa. Esmiesten tulisi mahdollistaa meille hyvä työhyvinvointi ja työskennellä tukijana ja kehittäjänä.

Työhyvivointia voimme ylläpitää ja edistää ryhmänä ja yksilöinä. Työpaikalla tapahtuvat kokoukset, tyhy toiminta, työnohajus ja muut vastaavat ovat meille tärkeitä. Työnohajus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöö ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemuksien ja tunteiden yhdessä tulkitsemista  ja jäsentämistä.  Ykslöinä voimme kehittää fyysistä hyvin vointiamme, jotta jaksaisimme paremmin työssä ja asennoitua työhön positiivisuuden kautta.

Työhyvinvointimme tärkeä osa on myös työilmapiiri. Jokaisen työntekijän kommunikointi, tukevat työkaverit ja arvostavat työkaverit ovat tärkeitä hyvää työilmapiiriä hakiessa.  Omasta työstä huolehtiminen ja toisten työn huomiointi, sekä kohteliaisuus, kiiinostuneisuus, tasapuolisuus ja avoimuus ovat hyvän työilmapiirin peruspilarit.